外国人材の定着化
現在、多くの企業が人手不足で悩んでいます。ハローワークや求人誌には多くの募集の掲載がありますが、外国人材に期待している企業は多いと思います。２０１９年１０月末時点での外国人労働者数は１６５万人と、多くの日本企業で世界中から若くて優秀な外国人を採用しています。
「企業単独型」で受け入れた場合のメリットは、費用を抑えられるだけではありません。一番のメリットは【外国人材の定着】です。現地法人で採用し、帰国後も現地法人で働くので、将来的にも助かります。では一番のメリットでもある【外国人材の定着】についてみていきましょう。
技能実習生の人柄を知った上で受け入れができる
技能実習生は自社の従業員であるため、人柄を良く知った上で技能実習生を受け入れることが出来ます。「よく働く」「日本語が上手」「何にでも一生懸命」など、その人の人柄を良く知ることができます。
「長所」と「短所」を良く知ることができる
海外拠点の技術向上につながる
現地で採用した従業員ですので、ある程度の技術を持って日本で技能実習生として働きます。そして３年間、日本の技術を習得したのち帰国し、現地支社の従業員として働きますので、日本で培った技術を現地支社に移転することができます。
日本・海外で技術の向上につながります
失踪する確率が少ない
技能実習生が失踪する理由は「もっとお金を稼ぎたい」「もっと日本で働きたい」「母国に帰っても仕事がない」などです。【お金】は大きな問題です。しかし「企業単独型」は３年間日本で働いたのち、現地支社で就労います。もう一つの選択肢としては「特定技能」で就労を続けることも可能です。